УТВЕРЖДЕНО                                   

               на совместном заседании профкома

 и администрации государственного  

 предприятия «Брестводоканал»         

                                                                                                                      Протокол от 06.10.2016 №50              

                                                         

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ

по выполнению комплекса мер по реализации в системе ФПБ Основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020 годы на коммунальном производственном унитарном предприятии «Брестводоканал»

 

№ п/п

Раздел (подраздел) основных положений Программы

Мероприятие

Ответственные

Срок выполнения

1

Наши цели и приоритеты

Проведение разъяснительной работы в трудовом коллективе по информированию работников о текущей экономической ситуации в стране и принимаемых мерах по социальной защите населения с учётом финансовых возможностей государства.

Вавринюк В.А.

Викторович Н.М.

Савина В.С.

2016-2020

2

 

Размещение в СМИ (сайт bvod.by, газета «Водоканальский Вестник») информации о наиболее важных событиях, происходящих на предприятии, деятельности первичной профсоюзной организации

Буц Ю.Я.,

Савина В.С., редакционная коллегия

2016-2020

3

Финансовое оздоровление реального сектора экономики

Осуществление текущего мониторинга проблемных вопросов в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий на предприятии, принятие оперативных мер по их разрешению

Савина В.С., комиссия по соблюдению законодательства о труде

2016-2020

4

 

Участие в разработке социальных планов реструктуризации предприятия, направленных на содействие занятости высвобождаемых работников и минимизацию социальных издержек, связанных с оптимизацией численности;

информирование и консультирование работников (потенциальных работников) по вопросам трудового законодательства, законодательства о занятости населения, социальной защите, разъяснение ситуации на рынке труда города, в особенности для работников, находящихся под угрозой увольнения

Викторович Н.М., Локтикова Е.Л.,

Савина В.С.

Хомицкая А.А.

2016-2020

5

 

В случае возникновения на предприятии объективных экономических трудностей, на основании представленной нанимателем первичной профсоюзной организации полной информации о финансовом положении предприятия, рассмотрение вопроса об обоснованности принятия нанимателем временных ("антикризисных") мер в части принятых им по коллективному договору обязательств перед работниками

Предусмотрение в коллективном договоре порядка исполнения положений, устанавливающих выплаты работникам денежных сумм, в случае невозможности их реализации нанимателем по причинам экономического, производственного, организационного характера

Викторович Н.М.,

Савина В.С.

 

2016-2020

6

Модернизация отношений собственности

Добиваться представления профсоюзной организации на согласование проектов планов модернизации или оптимизации предприятия, инвестиционных проектов, подлежащих реализации, и осуществлять их профсоюзную экспертизу, в том числе с точки зрения оптимизации численности работников и создания новых эффективных рабочих мест

Савина В.С.

2016-2020

7

Снижение затрат и повышение качества продукции

Оказывать нанимателю содействие в работе по сокращению материало- и энергоемкости продукции, в том числе в установлении прогрессивных норм расхода сырья, материалов за счет сокращения отходов и потерь в процессе производства и хранения, использования вторичных ресурсов

Конопацкий Э.А., Савина В.С., Хмельницкий И.А.

2016-2020

8

 

Проводить среди работников разъяснительную работу по вопросам экономии энергоресурсов, сырья и материалов

Конопацкий Э.А.,

Савина В.С.

2016-2020

9

Улучшение демографического потенциала страны и укрепление здоровья народа

Посредством принятого коллективного договора добиваться полной реализации мер, направленных на обеспечение эффективности диспансеризации, укрепление здоровья работников, улучшение условий санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, организации питания (в том числе горячего) на производстве, создание благоприятных условий для эффективного отдыха и оздоровления детей работников в летний период

Комиссия по ведению коллективных переговоров, комиссия по оздоровлению и санаторно-курортному лечению

2016-2020

10

Обеспечение эффективной занятости населения

Добиваться включения в коллективный договор обязательства нанимателя по недопущению или ограничению вынужденного неполного рабочего времени; трудоустройству высвобождаемых работников на новые рабочие места или к другим нанимателям

Локтикова Е.Л.,     Савина В.С.

2016-2020

11

Рост реальных денежных доходов

В процессе коллективных переговоров добиваться закрепления в коллективном договоре с vчeтoм экономического положения предприятия и отраслей экономики обязательств нанимателей по:

повышению доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате работников, в том числе установлению тарифных ставок и окладов на уровне не ниже бюджета прожиточного минимума,

иных мер, направленных на повышение уровня гарантии в сфере оплаты труда, в том числе с учетом положений Генерального соглашения

Викторович Н.М.,

Савина В.С.,

комиссия по ведению коллективных переговоров

2016-2020

12

Развитие системы социальной поддержки уязвимых категорий граждан

Разъяснять в трудовых коллективах содержание проводимой пенсионной реформы, возможности повышения уровня пенсионного обеспечения посредством отложенного выхода на пенсию, дополнительного негосударственного пенсионного страхования

Вавринюк В.А.,

Локтикова Е.Л.

 

2016-2020

13

Поддержка молодого поколения и его вовлечение в создание экономики знаний

Способствовать продвижению молодых кадров, состоящих в перспективном кадровом резерве, на руководящие должности

Пролиско А.В.,

Савина В.С.

2016-2020

14

 

Содействовать избранию в состав профсоюзных органов всех уровней (Президиум, Совет, Республиканский (Центральный) комитет, профсоюзный комитет) активистов профсоюзного движения из числа молодёжи

Савина В.С.

 

 

15

 

Содействовать созданию молодежных комиссий, внедрению в их работу современных образовательных и информационных технологий

Савина В.С.

2016-2020

16

 

Осуществлять мониторинг трудовой и социальной адаптации выпускников учреждений образования, в том числе молодых специалистов, а также причин оттока молодых кадров

Локтикова Е.Л.,

Савина В.С.

2016-2020

 

 Директор                                                                                       А.В.Пролиско

 

Председатель профкома                                                                В.С.Савина