Информация о выполнении Плана мероприятий по выполнению комплекса мер по реализации в системе ФПБ Основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020 годы на коммунальном производственном унитарном предприятии «Брестводоканал» за 1 полугодие 2017 года.

 

              На совместном расширенном заседании профкома и администрации 6 октября 2016 года был рассмотрен комплекс мер по реализации в системе ФПБ Основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020 годы и разработан План мероприятий по выполнению комплекса мер по реализации в системе ФПБ Основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020 годы на коммунальном производственном унитарном предприятии «Брестводоканал».

             План включает в себя 16 основных мероприятий, в числе которых:

  1. Проведение разъяснительной работы в трудовом коллективе по информированию работников о текущей экономической ситуации в стране и принимаемых мерах по социальной защите населения с учётом финансовых возможностей государства.

             1 раз в месяц проводится разъяснительная работа в коллективе по объектам предприятия.

  1. Размещение в СМИ (сайт bvod.by, газета «Водоканальский Вестник») информации о наиболее важных событиях, происходящих на предприятии, деятельности первичной профсоюзной организации.

             Газета «Водоканальский Вестник» выпускается 1 раз в квартал, председатель профкома – в составе редакционной коллегии – готовит материалы о деятельности первичной профсоюзной организации, о проведённых мероприятиях. В 1 полугодии 2017 года вышли в свет 2 номера газеты (№27 – 5 публикаций о деятельности ППО и проведённых мероприятиях, №28 – 6 публикаций)

              В августе 2015 года на сайте государственного предприятия «Брестводоканал» была создана страница первичной профсоюзной организации, которая содержит всю необходимую информацию о деятельности ППО. В 1 полугодии было размещено 15 публикаций о проведённых мероприятиях.

             На сайт обкома была дана информация о 15 мероприятиях.

  1. Осуществление текущего мониторинга проблемных вопросов в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий на предприятии, принятие оперативных мер по их разрешению.

             В ППО из числа работников предприятия создана и функционирует на постоянной основе комиссия по общественному контролю за соблюдением законодательства о труде. Регулярно, не реже 1 раза в месяц, председателем профкома и комиссией осуществляется  мониторинг по соблюдению Нанимателем законодательства о труде. Далее, по результатам мониторинга составляется акт или выдается справка, содержание которых рассматривается на заседании профкома.

             Также, для ведения коллективных переговоров, внесения изменений и дополнений в коллективный договор и контроля за его исполнением и принятия решений о выплатах и расходах за счёт прибыли, не предусмотренных КД, создана постоянно действующая комиссия с равным количеством представителей от администрации и профкома (5 и 5 человек).

             В 1 полугодии 2017 года председателем профкома Савиной было осуществлено 6 мониторингов по соблюдению Нанимателем законодательства о труде, выдано 6 справок. Комиссией по общественному контролю за соблюдением законодательства о труде осуществлен мониторинг, составлено акта, рассмотрены и утверждёны на совместном заседании администрации и профсоюзного комитета.

  1. Участие в разработке социальных планов реструктуризации предприятия, направленных на содействие занятости высвобождаемых работников и минимизацию социальных издержек, связанных с оптимизацией численности; информирование и консультирование работников (потенциальных работников) по вопросам трудового законодательства, законодательства о занятости населения, социальной защите, разъяснение ситуации на рынке труда города, в особенности для работников, находящихся под угрозой увольнения

          Профкомом оказывается правовая консультативная помощь. За 1 полугодие 2017 года было дано 50 консультаций и разъяснений по правовым вопросам, в том числе: 33 - на личном приёме; 17 - по телефону.

          С целью повышения правовой грамотности членов коллектива государственного предприятия «Брестводоканал» по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, недопущения нарушений в области соблюдения законодательства о труде, на протяжении календарного года специалистами разных подразделений проводятся занятия по различным направлениям трудового законодательства согласно утверждённому плану.

  1. В случае возникновения на предприятии объективных экономических трудностей, на основании представленной нанимателем первичной профсоюзной организации полной информации о финансовом положении предприятия, рассмотрение вопроса об обоснованности принятия нанимателем временных ("антикризисных") мер в части принятых им по коллективному договору обязательств перед работниками. Предусмотрение в коллективном договоре порядка исполнения положений, устанавливающих выплаты работникам денежных сумм, в случае невозможности их реализации нанимателем по причинам экономического, производственного, организационного характера.

         Объективных экономических трудностей в 1 полугодии 2017 года не возникало.

  1. Добиваться представления профсоюзной организации на согласование проектов планов модернизации или оптимизации предприятия, инвестиционных проектов, подлежащих реализации, и осуществлять их профсоюзную экспертизу, в том числе с точки зрения оптимизации численности работников и создания новых эффективных рабочих мест.

          Модернизации или оптимизации предприятия в квартале 2017 года не было.

  1. Оказание нанимателю содействия в работе по сокращению материало- и энергоемкости продукции, в том числе в установлении прогрессивных норм расхода сырья, материалов за счет сокращения отходов и потерь в процессе производства и хранения, использования вторичных ресурсов.
  2. Проведение среди работников разъяснительной работы по вопросам экономии энергоресурсов, сырья и материалов

          П.п.7-8 Более пятнадцати лет ведётся работа в области Энергосбережения посредством рационального использования энергоресурсов, повышения энергоэффективности существующего оборудования, и технологических процессов, а также замены существующего и внедрения нового оборудования.

            На предприятии создана и функционирует комиссия по контролю за экономией и рациональным использованием топливно-энергетических ресурсов и назначении внештатных инспекторов (приказ от 27.12.2013 года №527, с июня месяца - приказ от 13.06.2017 №293 года), в состав которой входят представители первичной профсоюзной организации коммунального производственного унитарного предприятия «Брестводоканал». Члены этой комиссии также участвуют в проведении рейдов-проверок по экономии энергоресурсов, сырья и материалов, а также в разработке Программ по Энергосбережению.

     В коллективном договоре имеется Положение «О премировании работников за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов» (приложение №23 к КД), которое введено в целях повышения заинтересованности работников предприятия в проведении мероприятий в области экономии и рационального использования топливно-энергетических и материальных ресурсов.

         Кроме того, администрация и профсоюзный комитет государственного предприятия «Брестводоканал» упорно работает над наличием на объектах предприятия наглядной агитации, нацеливающей трудовые коллективы на экономное расходование энергоресурсов, сырья и материалов, что, в свою очередь, даёт положительные результаты.

          Специалистами отдела главного энергетика, производственно-технического отдела и другими с участием профкома на постоянной основе проводится разъяснительная работа среди работников предприятия (1 раз в квартал). В 1 полугодии 2017 года проведена разъяснительная работа по 6 объектам предприятия.

  1. Посредством принятого коллективного договора добиваться полной реализации мер, направленных на обеспечение эффективности диспансеризации, укрепление здоровья работников, улучшение условий санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, организации питания (в том числе горячего) на производстве, создание благоприятных условий для эффективного отдыха и оздоровления детей работников в летний период

           На предприятии создана комиссия по оздоровлению и санаторно-курортному лечению из представителей администрации и профкома. За 1 полугодие 2017 года было получено и распределено 10 путёвок (6 путёвок для работников, 4 путёвки для детей работников) на санаторно-курортное лечение. Стоимость путёвок для работников погашается за счёт средств ФСЗ, предприятия и работника.

          В о/л «Орлёнок» на 1 и 2 смену 34 детям работников предприятия были выданы путёвки на оздоровление. В о/л «Верба» 1 ребёнку была выдана путёвка. Родительская плата составила 10% от общей стоимости путёвок.

          Много внимания уделено созданию условий для питания работников по месту работы (по объектам). Помимо функционирующей на постоянной основе столовой предприятия, буфета, 15 комнат приёма пищи, комнаты ПП на объектах подвергаются косметическому ремонту, закупается необходимое недостающее оборудование и мебель.

  1. Добиваться включения в коллективный договор обязательства нанимателя по недопущению или ограничению вынужденного неполного рабочего времени; трудоустройству высвобождаемых работников на новые рабочие места или к другим нанимателям.

          В 1 полугодии 2017 года данное обязательство включено в коллективный договор.

  1. В процессе коллективных переговоров добиваться закрепления в коллективном договоре с vчeтoм экономического положения предприятия и отраслей экономики обязательств нанимателей по повышению доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате работников, в том числе установлению тарифных ставок и окладов на уровне не ниже бюджета прожиточного минимума, иных мер, направленных на повышение уровня гарантии в сфере оплаты труда, в том числе с учетом положений Генерального соглашения.

Все выплаты, предусмотренные КД, производятся исходя из бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, что значительно увеличивает получение компенсаций по сравнению с базовой величиной.

  1. Разъяснение в трудовых коллективах содержания проводимой пенсионной реформы, возможности повышения уровня пенсионного обеспечения посредством отложенного выхода на пенсию, дополнительного негосударственного пенсионного страхования

          Согласно КД, предприятием осуществляется добровольное страхование дополнительной пенсии работников государственного предприятия «Брестводоканал» (п.10 раздела IX «Дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения работникам)

  1. Способствование продвижению молодых кадров, состоящих в перспективном кадровом резерве, на руководящие должности.
  2. Содействие избранию в состав профсоюзных органов всех уровней (Президиум, Совет, Республиканский (Центральный) комитет, профсоюзный комитет) активистов профсоюзного движения из числа молодёжи
  3. Содействие созданию молодежных комиссий, внедрению в их работу современных образовательных и информационных технологий
  4. Осуществление мониторинга трудовой и социальной адаптации выпускников учреждений образования, в том числе молодых специалистов, а также причин оттока молодых кадров

 

 

 

Председатель профкома                                                       В.С.Савина

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Dog